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北化研究院集團慶陽化工 胡國強 張高新：構建企業文化引領發展新格局

　　中國(guo)兵(bing)器(qi)工(gong)業集團(tuan)北化(hua)研究院集團(tuan)遼寧慶陽特(te)種化(hua)工(gong)有限公司不(bu)斷(duan)深化(hua)文(wen)化(hua)治企(qi)(qi)(qi)、文(wen)化(hua)興企(qi)(qi)(qi)方略，著力(li)(li)打造獨具特(te)色的企(qi)(qi)(qi)業文(wen)化(hua)體系，使(shi)之成為(wei)企(qi)(qi)(qi)業發展的原(yuan)動力(li)(li)、凝聚力(li)(li)、競爭力(li)(li)，構建以企(qi)(qi)(qi)業文(wen)化(hua)引(yin)領可持續發展新格局。

　　作為(wei)一個(ge)建廠８０多年的(de)(de)老企(qi)業，慶陽化(hua)工有著厚重的(de)(de)發展歷史，見證(zheng)了(le)中國火炸(zha)藥行(xing)業從(cong)無到(dao)(dao)有、從(cong)落(luo)后到(dao)(dao)發展壯大的(de)(de)過(guo)程。在解放后各(ge)個(ge)不同歷史時期，幾代(dai)慶化(hua)人秉承“自(zi)力更(geng)生(sheng)、艱苦奮(fen)斗、開拓進取、無私奉獻(xian)”的(de)(de)優良傳統，克(ke)服種(zhong)種(zhong)困(kun)難研制(zhi)出多種(zhong)型號產品，填補了(le)我國國防(fang)建設的(de)(de)空白，為(wei)國家(jia)國防(fang)事業做出了(le)應有的(de)(de)貢獻(xian)，創造了(le)許(xu)許(xu)多多可(ke)歌可(ke)泣(qi)的(de)(de)事跡。

　　如何讓(rang)職(zhi)工了(le)解這些(xie)(xie)歷(li)史，記住(zhu)這些(xie)(xie)歷(li)史，增(zeng)強職(zhi)工的責任(ren)感、使(shi)命感，達到(dao)以史鑒來(lai)？近年(nian)來(lai)，慶陽化(hua)工高度(du)重視企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)建設，充分認識到(dao)，企(qi)業(ye)(ye)文化(hua)標志著企(qi)業(ye)(ye)的視野(ye)和(he)(he)品位，是(shi)一種資本、一種品牌，是(shi)企(qi)業(ye)(ye)增(zeng)強自(zi)身凝聚力和(he)(he)向心力的關鍵所在，是(shi)企(qi)業(ye)(ye)基業(ye)(ye)長青的保障。

　　為此，慶(qing)陽(yang)化(hua)(hua)工把(ba)(ba)企業(ye)(ye)(ye)文化(hua)(hua)列入(ru)企業(ye)(ye)(ye)管理(li)的(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展戰略(lve)中去，堅持以(yi)(yi)社會主義(yi)核(he)心(xin)價(jia)值(zhi)觀為引領(ling)，以(yi)(yi)“把(ba)(ba)一切獻給黨”的(de)(de)人民(min)兵(bing)(bing)工精神(shen)為遵循，圍繞“敢(gan)打硬仗(zhang)、永不言棄、百折不撓、戰而(er)必勝”的(de)(de)兵(bing)(bing)器火(huo)炸藥(yao)精神(shen)，大力構建融入(ru)時代(dai)精神(shen)、具有兵(bing)(bing)器特色，適應戰略(lve)發(fa)(fa)(fa)展、彰顯發(fa)(fa)(fa)展道路(lu)的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)文化(hua)(hua)體系，著力培育(yu)獨(du)具特色的(de)(de)核(he)心(xin)價(jia)值(zhi)理(li)念(nian)，將(jiang)“服(fu)務(wu)(wu)國家國防安全，服(fu)務(wu)(wu)國家經濟(ji)發(fa)(fa)(fa)展”作為企業(ye)(ye)(ye)使(shi)命，凝練出“求(qiu)實、進(jin)取、創新(xin)、協(xie)同、共享”企業(ye)(ye)(ye)核(he)心(xin)價(jia)值(zhi)觀，其中求(qiu)實是基礎(chu)，進(jin)取是態度，創新(xin)是方(fang)法(fa)，協(xie)同是手段，共享是提升。根據企業(ye)(ye)(ye)高(gao)質(zhi)量發(fa)(fa)(fa)展要(yao)求(qiu)，提出了“強軍興企、育(yu)民(min)增(zeng)效、夯基提質(zhi)、創新(xin)開放(fang)、和諧(xie)共享”的(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展理(li)念(nian)。

　　在多(duo)年的(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)歷史中(zhong)，慶(qing)化(hua)(hua)人(ren)(ren)自(zi)力更生建(jian)成我國第一(yi)條梯(ti)恩(en)梯(ti)生產(chan)(chan)線，并以“長子(zi)之心”無(wu)償提供生產(chan)(chan)技術和(he)科研及技能(neng)人(ren)(ren)員，幫(bang)助和(he)援建(jian)國內５０多(duo)家企(qi)業，被譽為(wei)“共和(he)國梯(ti)恩(en)梯(ti)的(de)搖籃(lan)”；圍(wei)繞保軍強軍使(shi)命，慶(qing)化(hua)(hua)人(ren)(ren)以攻堅克難的(de)勇氣(qi)、勇攀高峰的(de)豪情，“十年磨(mo)一(yi)劍”鑄就新(xin)一(yi)代(dai)含(han)能(neng)材(cai)料這一(yi)國之重器(qi)；深(shen)入落實國家創(chuang)(chuang)新(xin)驅(qu)動發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)戰略，首創(chuang)(chuang)兵器(qi)工業產(chan)(chan)研合作的(de)“北(bei)科模(mo)式”，并在集團公(gong)司得到推(tui)廣。為(wei)弘(hong)揚慶(qing)化(hua)(hua)人(ren)(ren)顧全(quan)大局、責任自(zi)覺、實干(gan)擔當(dang)、創(chuang)(chuang)新(xin)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)和(he)甘于奉獻(xian)的(de)價值追(zhui)求(qiu)，慶(qing)陽化(hua)(hua)工提煉出了(le)“使(shi)命擔當(dang)、長子(zi)情懷(huai)、無(wu)私奉獻(xian)”的(de)梯(ti)恩(en)梯(ti)創(chuang)(chuang)業精(jing)(jing)(jing)神(shen)、“忠誠、堅守、專注(zhu)、進取(qu)”的(de)新(xin)一(yi)代(dai)含(han)能(neng)材(cai)料研發(fa)(fa)精(jing)(jing)(jing)神(shen)、“創(chuang)(chuang)新(xin)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)、包容互(hu)鑒、合作共贏”的(de)北(bei)科發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)精(jing)(jing)(jing)神(shen)等(deng)，彰顯了(le)獨特的(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)內涵，構建(jian)起了(le)相對完(wan)整的(de)企(qi)業文化(hua)(hua)體系。

　　經過對企(qi)(qi)(qi)(qi)業發展(zhan)(zhan)史(shi)全面思考、深(shen)入挖(wa)掘，慶(qing)(qing)陽(yang)(yang)化(hua)(hua)(hua)工(gong)(gong)編撰(zhuan)出版了《企(qi)(qi)(qi)(qi)業文化(hua)(hua)(hua)手冊(ce)(ce)》、《企(qi)(qi)(qi)(qi)業宣傳手冊(ce)(ce)》，將中國兵(bing)器的核心文化(hua)(hua)(hua)與慶(qing)(qing)陽(yang)(yang)化(hua)(hua)(hua)工(gong)(gong)的核心文化(hua)(hua)(hua)有機融合，在大力弘揚中國兵(bing)器核心文化(hua)(hua)(hua)的同時，構建企(qi)(qi)(qi)(qi)業本(ben)身(shen)的核心文化(hua)(hua)(hua)。該(gai)文化(hua)(hua)(hua)手冊(ce)(ce)涵蓋了光輝(hui)歷程、企(qi)(qi)(qi)(qi)業簡介、慶(qing)(qing)陽(yang)(yang)化(hua)(hua)(hua)工(gong)(gong)核心文化(hua)(hua)(hua)、慶(qing)(qing)陽(yang)(yang)化(hua)(hua)(hua)工(gong)(gong)管理(li)務實(shi)、慶(qing)(qing)陽(yang)(yang)化(hua)(hua)(hua)工(gong)(gong)行為(wei)規(gui)范、企(qi)(qi)(qi)(qi)業形象(xiang)、廠(chang)歌等，是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業文化(hua)(hua)(hua)建設的重要成果，成為(wei)企(qi)(qi)(qi)(qi)業開展(zhan)(zhan)文化(hua)(hua)(hua)建設、宣傳企(qi)(qi)(qi)(qi)業文化(hua)(hua)(hua)的有效載體。

　　為(wei)推進企(qi)業(ye)文化(hua)(hua)建設(she)，慶陽化(hua)(hua)工以“文化(hua)(hua)引(yin)領活(huo)動”為(wei)抓手，把企(qi)業(ye)文化(hua)(hua)融入到戰略部署中(zhong)(zhong)(zhong)、體(ti)現(xian)到制度(du)建設(she)中(zhong)(zhong)(zhong)，落實到生產經(jing)營具體(ti)工作中(zhong)(zhong)(zhong)。深(shen)入實施品(pin)牌和形象塑造工作，做到視頻有形、電臺有聲、平臺有字(zi)，力(li)爭從(cong)平面走向(xiang)立體(ti)、從(cong)靜(jing)態(tai)變為(wei)動態(tai)，提高“慶陽”品(pin)牌在(zai)化(hua)(hua)工市場的認同度(du)。另外(wai)，推出涵蓋企(qi)業(ye)核心價(jia)值(zhi)理念、印有企(qi)業(ye)標識，符合(he)基層單位特色的企(qi)業(ye)文化(hua)(hua)宣(xuan)傳(chuan)板，逐(zhu)步覆蓋到生產現(xian)場和項目建設(she)一(yi)線當中(zhong)(zhong)(zhong)，并抽調相關人員組成宣(xuan)講團深(shen)入基層進行宣(xuan)貫(guan)。同時(shi)該公司著(zhu)手進行《管(guan)理制度(du)匯編》，讓制度(du)成為(wei)貫(guan)徹落實企(qi)業(ye)文化(hua)(hua)理念的重要手段。

　　獨具特色的(de)企業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)，在(zai)增強(qiang)(qiang)職工對(dui)企業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)歸屬(shu)感(gan)的(de)同時，形(xing)成(cheng)了(le)(le)(le)一種強(qiang)(qiang)大(da)的(de)競爭力(li)(li)和發展推力(li)(li)，職工從思想上改變(bian)了(le)(le)(le)定位，成(cheng)為(wei)企業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)建設的(de)參(can)與者(zhe)、合伙者(zhe)，使企業(ye)(ye)文(wen)化(hua)(hua)轉化(hua)(hua)為(wei)職工自覺遵循的(de)共(gong)同價值(zhi)追求。在(zai)文(wen)化(hua)(hua)的(de)作用(yong)下，職工將(jiang)“事”變(bian)成(cheng)了(le)(le)(le)“事業(ye)(ye)”，把目標變(bian)成(cheng)了(le)(le)(le)“完成(cheng)事業(ye)(ye)”而不是“個人追求”，形(xing)成(cheng)萬(wan)眾一心謀發展的(de)良(liang)好局(ju)面，全面履行強(qiang)(qiang)軍(jun)首責核心使命(ming)，較好地完成(cheng)了(le)(le)(le)裝備保障任務，科技(ji)創新(xin)、深化(hua)(hua)改革、結構調(diao)整、精益管理等不斷取得新(xin)成(cheng)效，為(wei)實(shi)現“三步走”發展戰略奠(dian)定了(le)(le)(le)堅實(shi)基礎(chu)。